旷工自动离职手续催办函

分类:手续知识浏览量:3570发布于:2021-07-27 13:42:55

旷工自动离职手续催办函

无辜旷工就不能叫辞职了,要叫处罚通知或者清退通知.格式如下: XX公司关于清退员工XXX的通知书 员工XXX: 你自XX日起至今(或至XX日)出现的无故旷工行为,经公司人事部核实,确认属实.现公司总经理室(或其他有关部门)决定,给予你清退处分,请于XX日前至公司办理清退手续.如逾期不至,视为自动清退手续成立. 以上 XX公司人事部 XX年XX月XX日

旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失.2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种渠道联系员工上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信.2) 结清员工工资,并办理好社保手续.3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表.

公告 XX部门员工XXX,于X月X日擅自离开工作岗位,未办理任何请假手续,至今已有X天,根据公司<规章制度>第X条规定,该员工属于自离. 特此公告! 人事部 XXX年X月X日 自己去改,记得给分!

通知***同志: 您与公司的劳动合同即将到期(也可以是其他具体原因),根据劳动合同第*条(或劳动合同法第*条)的要求,现通知您本人:公司决定自*年*月*日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约.具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理.特此通知! ********公司 *年*月*日

正常情况下,不同的公司对于旷工有不同的规定,一般都是连续旷工三天是属于自离,需要办理离职手续的. 办理离职手续的流程: 1、办理工作交接. 离职员工除工作

1、除名问题,主要看你们的劳动合同是否有明确规定,如果当初劳动合同规定了,那是受法律保护的——职工因为特殊原因无法及时请假,之后说明的除外;2、离职手续还是要给办的,因为不能保证及时到本人手里,你们可以电话通知本人及时来办,如果不及时来办,你们可以把档案交道当地人事局档案馆理部门或者邮寄到本人户口所在地人事部门;3、试用期间辞职不用开离职证明.

所指的正常程序是否合法,是否写在规章制度内?是否在员工提出离职后的30天内,如果在,那可以以旷工为由给员工写书面警告并写一份返岗通知书,如果不返岗,按旷工处理,解除劳动合同,如果劳动者要离职证明,离职证明力离职原因可以写因旷工辞退,如果下家公司要的话,背景调查也可以说,并可按照规定给予相应处罚,工资现别发.

仅供参考 通知 XX部门员工XXX于X月X擅离工作岗位,未办理任何请假手续至今,根据公司xxx第X条规定:(规定具体内容) 该员工按照自动离职处理.特此通知 xx部 XXXX月X日

应该可以.依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.也就是说,不管劳动者以何种理由辞职或者被辞退,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续. 去公司劳资部门协商吧.

劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉举报,要求劳动部门进行查处.《中华人民共和国劳动合同 法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动 行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.