人员未办离职手续就离开公司

分类:手续知识浏览量:1140发布于:2021-01-06 08:26:28

如果因为员工的离职,给公司造成损失的,可以***.关键是需要明确诉求.劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形

未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限,按照无故旷工处理,严重违反公司劳动纪律,发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知(无人接收的话,就保留公司邮寄的证明材料).同时,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

人才就要掂量开除非人才就要明确告之开除并且追究无辜离职伪约责任好人才就要尽量了解其原因,不妨拜访他家可能有丧事要处理.本人意见:严开并且追究相应的过失责任

你如果连辞职报告都没有递交单位就走人,那单位可以以旷工为由,开除你的,得不偿失的,根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的,其实无论在哪个公司就职,有始有终好聚好散也是职业道德,确有急事可以和公司商量,至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同,没有就没有依据要求你赔偿了.

不办理离职手续的后果:1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发.2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来.如果你的档案

你不去办离职手续,单位是不会为你转档案的,你必须亲自去办理离职手续.

员工若没自离,单位是有权要求员工回来补办离职手续才给予发放工资的.若员工不理会或者不办理离职,单位可以书面通知让其回来办好手续并领取工资,并说明若不前往无法领取工资等.

开除或按自动离职处理.

如果其已经依法履行了通知义务,即使未办完离职手续也不属于自动离职.

应该有书面的通知其需于具体日期前到岗,并说明逾期将解除劳动合同